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Nos engagements qualité / SSE

 

Conscient des enjeux et de la nécessité de s’inscrire dans une politique de développement de la Sécurité, de la Santé et de l’Environnement (SSE), OMNIPESAGE est convaincu de l’intérêt de mettre en œuvre, dans une démarche volontaire, un système de management SSE selon le référentiel MASE version 2014.

Chaque membre de l’encadrement et le coordinateur SSE sont chargés de la mise en œuvre et du contrôle du respect des engagements SSE.

La sécurité de nos collaborateurs

  • Prévenir les risques identifiés ;
  • Mettre tout en œuvre pour que nous ayons zéro accident ;
  • Maintenir notre prévention du risque routier ;
  • Sensibiliser les salariés sur les risques qui peuvent impacter directement la santé et notamment les risques liés à la manutention manuelle afin de réduire les risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) ;
  • Prévenir les risques psychosociaux ;
  • Fournir les moyens adéquats au personnel pour un travail en sécurité ;
  • Promouvoir l’usage du droit de retrait et d’alerte en cas de danger grave et imminent.

Le bien être au travail

Notre orientation s’axe sur le bien-être au travail avec une volonté de s’engager dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale des Entreprises) et un focus :

 

  • La constitution d’ un groupe de travail sur les causes des RPS et leur prévention par collège.
  • L’aménagement du temps de travail  et le respect des amplitudes
  • La mise en place d’outils visuels de gestion prévisionnelles des emplois et compétences

Notre empreinte carbone

La mise en place d’outils de gestion de nos rejets carbone et kms roulés
L’optimisation des déplacements (plusieurs personnes/véhicules) et l'écoconduite
La sélection des fournisseurs selon leur politique RSE

Nos engagements qualité

  • En métrologie légale, viser la conformité des instruments réparés, fabriqués et vérifiés :

– À toutes les exigences réglementaires applicables ;

– À l’instrument initialement approuvé ou certifié : s’interdire toute modification des instruments susceptible de concerner les caractéristiques réglementaires et/ou les performances métrologiques et/ou l’intégrité du modèle ou du type d’instrument.

 

  • S’engager à une totale intégrité et impartialité pour nos activités de vérification et de réparation :

– S’appuyer sur la norme ISO9001 version 2015 + décision du 21/12/2018 et s’assurer de l’efficacité de nos processus en vue d’améliorer notre entreprise à long terme ;

– Respecter le référentiel « NF EN ISO/CEI 17020 : 2012 + décision du 21/10/2015 + COFRAC INS REF02 » pour nos activités d’inspection.

 

  • Maintenir notre certification MASE en vue d’améliorer la Santé, Sécurité et Environnement (MASE : Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises).

Engagements complémentaires Omnipesage

  • Animer, faire vivre cette politique tout en promouvant et favorisant la participation de nos collaborateurs (permanents et temporaires), nos clients et l’ensemble de nos parties prenantes pour atteindre cet objectif ;
  • Interagir avec nos salariés sur la Santé, la Sécurité et l’Environnement dans le but de bâtir un partenariat et de respecter les valeurs de l’OMNIPESAGE FAIR PLAY SSE ;
  • Employer du personnel formé, maintenir et développer ses compétences tant sur le plan technique que dans le domaine SSE ;
  • Allouer un budget de fonctionnement ;
  • S’informer de la réglementation, l’appliquer et vérifier son application ;
  • Prévenir les risques identifiés;
  • Mettre tout en œuvre pour que nous ayons zéro accident;
  • Informer l’entreprise utilisatrice de tout recours à de la sous-traitance ;
  • Maîtriser/exiger du sous-traitant un niveau de management SSE équivalent au nôtre ;
  • Respecter le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ;
  • Sensibiliser continuellement les acteurs de l’entreprise afin de baisser notre bilan énergétique ;
  • Maintenir notre prévention du risque routier;
  • Sensibiliser les salariés sur les risques qui peuvent impacter directement la santé et notamment les risques liés à la manutention manuelle afin de réduire les risques de TMS;
  • Prévenir les risques psychosociaux;
  • Recruter sur les postes en tension et améliorer l’accompagnement de nos nouveaux collaborateurs ;
  • Intégrer le travail numérique et la digitalisation ;
  • Répondre à nos exigences réglementaires liées aux facteurs de pénibilité au travail;
  • Fournir les moyens adéquats au personnel pour un travail en sécurité;
  • Promouvoir l’usage du droit de retrait et d’alerte en cas de danger grave et imminent.

 

Nous demandons à tous, de manière collective, d’adhérer à cette politique, que chacun d’entre nous, par son comportement, prenne les initiatives nécessaires pour assurer sa sécurité, sa santé, celle d’autrui et respecter l’environnement.

Stéphane GANCEL